Prepustenie zamestnanca len dva dni po dobehnutí maratónu v Rotterdame sa holandskej spoločnosti Prijsvrij vypomstilo. Odvolací súd v Haagu rozhodol, že okamžitá výpoveď bola nezákonná, a firme nariadil vyplatiť odškodné a ušlú mzdu v celkovej výške presahujúcej 60-tisíc eur. Tento prípad tvorí dôležitý právny precedens pre posudzovanie športových aktivít počas práceneschopnosti.
Prípad zamestnanca holandskej cestovnej kancelárie sa skončil výrazným finančným postihom pre jeho zamestnávateľa. Odvolací súd v Haagu definitívne potvrdil, že spoločnosť Prijsvrij nemala dostatočný dôvod na okamžité ukončenie pracovného pomeru. Celkové finančné plnenie, ktoré má muž dostať, presahuje sumu 60-tisíc eur.
Tento verdikt upozorňuje na dôležitú právnu skutočnosť, že samotná športová aktivita počas PN automaticky neznamená, že zamestnanec porušuje svoje povinnosti. Rozhodujúci je konkrétny zdravotný stav, komunikácia s lekárom a charakter vykonávanej práce.
Diagnóza mu znemožnila prácu za počítačom, nie beh
Muž nastúpil do spoločnosti Prijsvrij v júli 2024 na ročnú pracovnú zmluvu. Koncom roka sa však uňho objavili náhle a vážne problémy so zrakom, pre ktoré oznámil práceneschopnosť.
Lekári mu neskôr diagnostikovali myasténiu gravis. Ide o autoimunitné ochorenie, ktoré spôsobuje svalovú slabosť a prejavuje sa napríklad rozmazaným či dvojitým videním a poklesnutými viečkami. Kvôli tejto diagnóze nedokázal vykonávať svoju bežnú prácu v cestovnej kancelárii.
Pri konzultácii s pracovným lekárom začiatkom januára 2025 však zamestnanec otvorene uviedol, že pravidelne beháva a pripravuje sa na maratón. Lekár túto informáciu zaznamenal a behanie nezakázal, keďže šport nezaťažoval jeho zrak a slúžil ako psychický reset. Práve tento detail sa neskôr stal kľúčovým bodom celého súdneho sporu.
Zamestnávateľ nasadil súkromných detektívov
Vzťahy medzi firmou a zamestnancom sa postupne vyostrovali. Zamestnávateľ najprv bez povolenia pozastavil vyplácanie mzdy, no po vlne kritiky od tohto kroku ustúpil.
V marci 2025 sa vedenie spoločnosti rozhodlo pre radikálny krok a najalo si súkromnú vyšetrovaciu agentúru. Detektívi muža niekoľko dní sledovali a dokumentovali jeho bežné aktivity vrátane športových tréningov.
Výpoveď prišla dva dni po maratóne
Muž v apríli 2025 úspešne absolvoval Rotterdamský maratón s časom 3:27:58. Reakcia šéfov na seba nenechala dlho čakať a len dva dni po pretekoch dostal okamžitú výpoveď pre podozrenie, že svoj zdravotný stav zveličuje a simuluje.
Zamestnanec sa však obrátil na súd a po dlhom procese odvolací súd rozhodol v jeho prospech. Sudca konštatoval, že okamžité prepustenie bolo nezákonné a neprimerané. Spoločnosť Prijsvrij musí prepustenému mužovi vykompenzovať finančnú ujmu a zaplatiť viac ako 60-tisíc eur, čo zahŕňa 50-tisícové mimoriadne odškodné za neoprávnené prepustenie, doplatky ušlej mzdy a odstupné.
Prípad jasne ukazuje, že zamestnávatelia nemôžu svojvoľne trestať zamestnancov na PN za pohybové aktivity, pokiaľ tieto aktivity priamo neodporujú odporúčaniam lekára a nezhoršujú ich špecifickú diagnózu.
